从被动安全提升为主动安全 江苏紫龙药业筑牢安全生产线

　　近年来，针对当前企业安全管理存在传统模式局限、现代体系落地难等问题，江苏紫龙药业有限公司工会深挖传统文化价值，积极倡导“家・安全” 特色文化模式，促进传统智慧与现代管理相互融合。

　　据了解，紫龙药业工会以“家” 为核心纽带，将三大传统文化理念转化为安全管理实效：以“孝”文化锚定责任根基，引导员工把保障生产安全视作对自己、同事及家庭的责任，在药品生产全流程严守规程;以“不给别人添麻烦”培育自律习惯，员工主动排查隐患，如包装车间员工发现设备零件松动后，第一时间停机报修，从源头规避风险;以“日行一善”凝聚协作力量，通过“岗位吹哨人”、“安全红袖章关爱”等活动，推动新老员工共享安全经验，形成全员互助的安全氛围。

　　紫龙药业工会多管齐下推动安全管理落地见效。制度上完善安全责任等制度，挂钩绩效;培训上定制分层计划，邀家属参与，强化“安全护家”认知;活动上开展知识竞赛、多平台评选“安全卫士”，传播安全理念。

　　据悉，作为企业安全文化建设的典型样本，紫龙药业工会的安全文化实践为行业提供了可复制的路径，助力安全管理实现从 “要我安全” 到 “我要安全、我会安全、我能安全” 的跨越，为安全生产注入持久动力。工厂连续多年实现安全生产零事故，员工满意度从 77.23%提升至96.35%，企业凝聚力和归属感显著增强。(供稿：江苏紫龙药业有限公司 吴文龙 李昌桂 张娟)